К сожалению, я не могу дать подробный ответ на данный вопрос, так как недостаточно информации для его полного разъяснения. Я не знаю, кем работал Вишняков Евгений Евгеньевич и в какой компании, поэтому я не могу предположить, почему он был уволен. Однако, я могу рассказать о некоторых общих причинах, по которым работодатели могут принимать решение об увольнении своих сотрудников.
Одной из основных причин увольнения является низкая производительность. Работодатель может уволить сотрудника, если он не выполняет поставленных задач, не достигает плановых показателей или просто не соответствует требованиям компании. Если же компания ожидает от своего сотрудника высокого качества работы и эффективности, а он не выполняет эти требования и не улучшает свою производительность, то работодатель имеет право принять решение об увольнении.
Другой причиной может быть нарушение правил и политик компании. Это может быть отказ от выполнения инструкций, нарушение режима работы, нарушение конфиденциальности, использование ненадлежащим образом интеллектуальной собственности компании или даже нарушение законодательства страны.
Также причиной увольнения может стать несоответствие сотрудника культуре компании. Культура компании может включать в себя определенные нормы поведения, ценности и традиции. Если сотрудник не соответствует этим ценностям и требованиям, он может быть уволен.
В большинстве случаев, прежде чем принять решение об увольнении, работодатель обычно проводит некоторую форму внутренней проверки и предоставляет сотруднику ряд предупредительных мер. Однако, в некоторых случаях работодатель может решить уволить сотрудника немедленно, если он совершил серьезное нарушение правил компании или нарушил законодательство страны.
В целом, увольнение может произойти по многим причинам, начиная от личных конфликтов и заканчивая необходимостью реорганизации компании. Но если сотрудник выполняет свою работу в соответствии с требованиями компании и принципами ее культуры, то увольнение обычно не происходит случайно, а только по серьезной причине.