Данное предположение не совсем точно и в некоторых случаях не справедливо. В разных странах и в разных обществах существуют разные взгляды на место женщины в обществе, ее роль и права. Однако, можно выделить несколько причин, почему иногда женщины не могут получить пожизненное стажировочное место или смогут, но их число гораздо меньше, чем мужчин.
Первая причина - стереотипы в обществе. К сожалению, многие люди до сих пор считают, что женщины менее продуктивны и менее способны к любым видам работы. Этот стереотип может быть присутствовать как у работодателей, так и у самих женщин, которые из-за этого не смогут по-полной реализовать свой потенциал, не поступят на нужный факультет или вуз, не смогут получить конкурентное образование. Если система заполнена представителями той же половины, то найти индивидуальный подход к женщинам становится реальной проблемой.
Вторая причина - беременность и уход за детьми. Нередко женщины становятся мамами, и им приходится оставаться дома, чтобы ухаживать за малышом. При этом, женщина не только не может работать на рабочем месте, но и теряет опыт, что в последствии ущемляет ее трудоустроителями. Как правило, мужчины не сталкиваются с этой проблемой и продолжают работать на каких-нибудь интересных проектах и получают необходимый опыт.
Еще одна причина - дискриминация. Некоторые работодатели, особенно в мужской доминирующей среде, считают, что женщины не способны выполнять определенную работу или задачу, и просто поотметают кандидатуру на соответствующей должности. Женщины могут отлично справляться с любой работой, но только при условии равенства прав. Они хотят получать те же гонорары или зарплаты, что и их коллеги-мужчины, и уже этот факт дает повод для отбоя и поиска других вариантов в трудоустройстве.
Четвертая причина - семейные обстоятельства. Нередко женщины вынуждены прекращать работу ради семьи или по уходу за болеющими родственниками. К сожалению, если это происходит на первых порах карьеры, то дальше вернуться к такой же позиции и зарплате нереально (в случае если мужчина находится на этом же рынке стажировки).
Пятая причина - проблемы с образованием. Женщины иногда не могут поступить на нужный факультет, на котором получат знания и навыки для своей будущей профессии. Это может произойти из-за недостаточного количества мест для женщин или из-за того, что социальные предрассудки мешают им получить нужное образование. Бедность, которая чаще всего отражается на женщине не дает возможности выбрать образовательное учреждения нужного уровня.
Шестая причина - сексизм и патриархат в обществе. Сексизм и патриархат в обществе являются действующими факторами, которые мешают женщинам реализовывать свои возможности на равных с мужчинами. Это влияет на трудоустройство женщин даже если они имеют небольшой стаж. Если кто-то из работодателей будет считать, что женщина не имеет прав нужного масштаба, то ее опыт может оказаться никому не нужным.
В целом, женщины - это важная часть любой общественной и экономической системы. Существует множество женщин, которые отлично справляются со своей работой и показывают высокие результаты. Но, чтобы женщины могли полностью реализовать свой потенциал и успех в карьере, в обществе должны измениться многие стереотипы и предрассудки, появиться равноправие и уважение к женщинам в профессиональной среде. Отпадет необходимость в поисках подходящего стажировочного места и женщины смогут добиваться своих профессиональных целей наравне с мужчинами.