Question

Почему среднесписочная численность меньше списочной

Answer 1

Среднесписочная численность – это среднее количество сотрудников на предприятии за определенный период времени. Как правило, она расчитывается на месячной, квартальной или годовой основе. Списочная численность – это количество сотрудников на конкретный день. Обычно это конец месяца, квартала или года.

Существует несколько причин, почему среднесписочная численность может быть меньше списочной. Они могут быть связаны как с внутренними причинами предприятия, так и с внешними.

Одной из основных причин меньшей среднесписочной численности по сравнению со списочной может быть использование сезонных рабочих, которые работают только в определенное время года. Например, это может быть персонал в сельском хозяйстве, который занят только в период сезонаной работы. В таких случаях, среднесписочная численность может быть на порядок меньше списочной численности.

Другой причиной может быть нестабильность рынка труда. Компании могут нанимать временных сотрудников на определенный период времени, чтобы компенсировать отсутствие основных работников. Это связано с тем, что поиск новых работников занимает время. Кроме того, прием в штат новых сотрудников может затребовать дополнительные расходы на их обучение, оборудование рабочих мест и т.д. В таких случаях, среднесписочная численность может не совпадать со списочной.

Еще одной причиной меньшей среднесписочной численности может быть наличие стажеров и практикантов, которые работают на предприятии в течение короткого периода времени в рамках обучающей программы. Это также может привести к тому, что списочная численность будет выше, чем среднесписочная.

Кроме того, возможны изменения в списочной численности в связи со сменой графика работы или сокращением рабочего дня. Если работники продолжают работать на предприятии, то среднесписочная численность может уменьшиться в соответствии с новым графиком работы.

В конечном итоге, причины, по которым среднесписочная численность меньше списочной, могут быть разными и зависят от конкретных условий работы предприятия. Важно помнить, что эти показатели могут отличаться друг от друга, но одинаково важны для понимания общей динамики изменения численности сотрудников на предприятии.

Answer 2

Среднесписочная численность меньше списочной, потому что она рассчитывается как среднее арифметическое числа работников за отчетный период, в то время как списочная численность отражает максимальное количество работников, занятых в организации в течение отчетного периода. Таким образом, среднесписочная численность может быть меньше списочной, если в течение отчетного периода были периоды временного отсутствия работников (например, отпуска, больничные), а также если в течение года были наймы и увольнения.

Answer 3

Среднесписочная численность – это среднее значение числа работников организации за определенный период времени, а списочная численность – это фактическое количество работников на конкретную дату. Почему же среднесписочная численность меньше списочной?

Во-первых, это может быть связано с сезонностью работы организации. Например, в летний период на предприятии может работать больше сотрудников, чем в зимний, когда производство замедляется. В таком случае, если взять среднее значение за год, оно будет меньше списочной численности в период наибольшей занятости.

Во-вторых, среднесписочная численность может быть меньше списочной из-за текучести кадров. Если в течение года в организации работали разные люди, то среднее значение числа сотрудников будет меньше, чем фактическое количество работников на конкретную дату.

Также, среднесписочная численность может быть меньше списочной из-за временных отсутствий сотрудников. Например, если работник был на больничном или в отпуске, то его числится в списочной численности, но не в среднесписочной.

Кроме того, среднесписочная численность может быть меньше списочной из-за использования временных работников или подрядчиков. Эти работники могут быть заняты только на определенный период времени и не входят в среднесписочную численность.

Итак, среднесписочная численность меньше списочной по нескольким причинам, связанным с особенностями работы организации и кадровой политики. Важно учитывать обе эти цифры при планировании бизнеса и оценке эффективности работы предприятия.