Возможно, Сашка не подчиняется приказу по нескольким причинам. Рассмотрим некоторые из них.
1. Непонимание приказа: Возможно, Сашка не полностью понимает, что ему приказали сделать. В этом случае ему нужно обратиться за уточнениями к своему начальнику или сотруднику, который дал приказ.
2. Не уверен в правильности приказа: Сашка может считать, что данного приказа нет необходимости выполнять, так как он считает его нецелесообразным. В этом случае, ему нужно обсудить свои соображения с руководством.
3. Не хочет выполнять приказ: Возможно, Сашка не хочет выполнять приказ, так как он не считает его своей обязанностью, или ему лень сделать то, что ему приказали. В этом случае необходимы меры мотивации сотрудника, например, объяснение, почему приказ ему важен, или назначение награды за хорошее выполнение работы.
4. Протестует против правил или своих убеждений: Сашка может протестовать против приказа, если это не соответствует его убеждениям или нормам поведения, или же если это не законно. В этом случае, ему необходимо обратиться к администрации или органам правосудия, чтобы выяснить, соответствует ли данный приказ законам и нормам.
5. Конфликт с сотрудником: Возможно, Сашка не хочет выполнять приказ на основе недоверия или конфликта с сотрудником, который дал ему приказ. В этом случае, ему нужно обратиться к своему руководителю, чтобы разрешить конфликт или изменить ответственности сотрудников.
6. Недостаточная мотивация: Возможно, Сашка не чувствует мотивации выполнять приказ, так как ему не интересно, специализация его в другом направлении. В этом случае, он нуждается в сильной мотивации, например, заинтересовать его в работе связанной с приказу.
В целом, причин не подчинения заказам ко многому, и нет единой универсальной причины, от которой стоит отталкиваться. Важно понимать, что в каждой ситуации нужно анализировать конкретную причину несоблюдения приказов и находить индивидуальное решение.