Одной из причин, почему отпускные меньше заработной платы, является то, что работодатель несет дополнительные расходы на содержание и замещение работника во время его отпуска. Во-первых, работодатель должен оплатить замещающему работнику за его труд. Во-вторых, работодатель должен продолжать платить заработную плату отпускающемуся работнику в течение отпуска, хотя он не работает. Это может оказаться финансово затратным для компании, особенно если у нее много сотрудников и они часто берут отпуска.
Кроме того, размер отпускных может зависеть от того, какой тип отпуска был взят. Например, если работник взял оплачиваемый отпуск, то его отпускные будут равны его заработной плате. Однако, если работник взял неоплачиваемый отпуск, то его отпускные будут меньше его заработной платы.
Также стоит учитывать, что размер отпускных может быть установлен законодательством. В разных странах и регионах могут быть разные правила и нормы по оплате отпусков. Например, в России законодательно установлено, что отпускные должны быть не менее чем в размере средней заработной платы работника за последние два месяца работы.
Некоторые работодатели могут также устанавливать свои собственные правила по оплате отпускных. Например, они могут предложить работнику более высокие отпускные, если он работает в компании определенное количество лет или имеет высокую должность.
В целом, размер отпускных зависит от многих факторов, таких как законодательство, правила компании и тип отпуска, и может быть меньше заработной платы из-за дополнительных расходов, связанных с отпуском. Однако, работники могут обращаться к своим работодателям с вопросом о возможности увеличения размера отпускных или других компенсаций за отпуск, если они считают, что их текущие отпускные не соответствуют их заслугам.