Отдел кадров – это одна из ключевых структурных единиц любой организации. Его главной задачей является обеспечение компании квалифицированными и компетентными сотрудниками, а также управление их трудовым договором и отношениями с работодателем.
Но почему именно такое название у отдела, занимающегося кадрами? Чтобы разобраться в этом, нужно обратиться к истории развития трудовых отношений и пониманию того, что представляет собой трудовой кадр в целом.
Слово «кадр» появилось в России в конце 19 века и, согласно словарным источникам, обозначало «призывный контингент для военной службы». Но с появлением индустриальной экономики в начале 20 века, термин «кадр» начал использоваться в отношении рабочей силы, предназначенной для производства товаров и услуг.
В процессе развития теории управления и учета персонала, термин «кадр» получил новый смысл – это стали называть также трудовые ресурсы организации. Трудовой кадр – это совокупность сотрудников, которые работают в рамках одной организации и выполняют одну и ту же задачу в соответствии с общей целью бизнеса.
Отдел кадров же назван так неслучайно. Его основная задача – работа с персоналом, то есть с трудовыми ресурсами организации. Отдел кадров занимается набором новых сотрудников, их подготовкой и развитием, отслеживанием выполнения трудовых обязанностей, контролем за качеством работы, а также контролирует соответствие трудовых отношений действующему законодательству.
В названии отдела кадров мы видим яркий пример того, как словарь эволюционирует под воздействием социальных процессов. Сегодня, работая в отделе кадров, мы понимаем, что это задачи по управлению трудовой силой и ее развитию для достижения общих целей компании.
Таким образом, отдел кадров назван такого, потому что его задача – работа с трудовым кадром, то есть со сотрудниками, работающими в организации и создающими ее ценность. Это ключевая структурная единица любой компании, способная обеспечить эффективное управление талантами, и, следовательно, успешное развитие бизнеса в целом.