Вопрос о том, почему не увольняют контрактников, является актуальным и волнующим для многих граждан. В настоящее время количество работников с контрактными формами занятости составляет значительную долю всех трудоспособных граждан России. По данным Федеральной службы государственной статистики, только в 2021 году количество контрактников возросло на 4,6% и достигло 5,2 миллиона человек, что составляет более 12% от общего числа занятых.
Основные причины, по которым не увольняют контрактников, заключаются в экономическом интересе работодателей и организационных сложностях. Рассмотрим подробнее каждый из этих факторов.
Экономический интерес работодателей
Одной из главных причин, по которым работодатели не увольняют контрактников, является их экономическое обоснование. Как правило, контрактные работники зарабатывают меньше, чем их коллеги на постоянной основе, и при этом они не получают таких социальных льгот, как оплачиваемый отпуск, больничные и пенсионное страхование. Кроме того, контрактные работники не имеют права на материнский или отцовский отпуск, что обусловлено недостаточной гарантией сохранения рабочего места в будущем.
Таким образом, контрактный персонал представляет для работодателя более выгодную форму занятости, чем постоянный штат сотрудников. Во-первых, это позволяет сократить расходы на заработную плату, отчисления в фонды социального страхования и оплату социальных льгот. Во-вторых, контрактные сотрудники не затратят время на что-либо, кроме своей профессиональной деятельности - они не будут обращаться в больницы или отпускаться на длительный период.
Организационные сложности
Кроме того, существуют организационные проблемы, связанные с увольнением контрактников, которые не всегда возможно решить в короткие сроки. В отличие от постоянных работников, контрактные сотрудники не входят в официальный штат компании и их увольнение не предполагает проверки соответствующих органов. Процесс увольнения с контрактной работы может быть затруднен из-за того, что у сотрудника есть договор, в котором прописаны конкретные условия и сроки. Если работодатель нарушает права контрактника, то работник может обратиться в суд за защитой своих прав, что занимает много времени и средств.
Важно заметить, что в России нормативное и правовое регулирование контрактной формы занятости не особо развито. Это означает, что законодательство пока не обладает достаточной проработкой, которая помогала бы защищать права контрактников. В связи с этим работодатели могут произвольно изменять условия контракта, что делает работника уязвимой группой, без гарантий на сохранение чистого профессионального места.
Также отчасти невозможность увольнения контрактников связана с состоянием рынка труда. На протяжении последних лет происходит снижение уровня занятости в стране, поэтому наем работников сокращается. Работодатель может не увольнять контрактника, так как его пособие на безработицу будет гораздо выше, чем затраты на зарплату контрактника. Также может быть ситуация, когда в компании отсутствуют желающие занять вакансию постоянно. В этом случае логично использовать контрактников - это позволяет сохранять определенную выгоду и поддерживать дело.
Не стоит забывать о моральной стороне вопроса. Увольнение контрактников может привести к негативным последствиям для общества и экономики в целом. Ведь в условиях нехватки рабочих мест и общей нестабильности ситуации на рынке труда многие люди вынуждены работать на контрактных условиях, чтобы обеспечивать свою семью. Январские протесты тысяч рабочих с косами в руках во многом свидетельствуют о том, как актуальна этот вопрос.
В результате экономической выгоды для работодателя, организационных сложностей и отсутствия защиты со стороны законодательства работники в России вынуждены работать на контрактных условиях, но при этом многие из них продолжают выполнять постоянные задачи, что ухудшает их экономическое положение и качество жизни в целом. Чтобы этой ситуации изменилась в лучшую сторону, необходимо развивать законодательную базу и экономическую политику, поддерживающую установление стабильных и справедливых условий труда на контрактной основе.