Наёмники – это люди, которые занимаются военными операциями, но не по прямому приказу своего правительства, а на подрядной основе за деньги. Эти люди становятся наёмниками по собственному выбору, часто пройдя обучение в специальных школах и имея опыт службы в армии. Однако в мире наёмников существует множество правил, ставших нечто вроде законов, которые следует соблюдать. Нарушение любого из этих правил может привести к последствиям, включая неприятности со стороны коллег, потерю клиентов и даже привести к смерти.
Разные команды наёмников могут иметь свои собственные правила и традиции, кроме того, официально наёмники считаются незаконными, поэтому информация о них не является ясной и достоверной. Внутри мира наёмников выживает только самый сильный, а это требует высокой дисциплины и умения работать в команде.
Причина использования термина «дикие гуси» в отношении наёмников до настоящего времени остаётся неясной. Однако, эта метафора может быть частично объяснена историями о перелётах диких гусей и их поведении во время этого перелёта.
Дикие гуси – это водоплавающие птицы, которые регулярно мигрируют на большие расстояния. Во время этого перелёта дикие гуси образуют формацию, в которой каждый гусь следует своему лидеру. Водоплавающие птицы путешествуют в формации, которая передаёт энергию и ветер поддерживает их в воздухе. В конечном итоге это позволяет им меньше уставать и не убить свою энергию в нескольких первых часах полёта.
Как и наёмники, дикие гуси зависят друг от друга во время перелёта. И, как в случае с наёмниками, каждый гусь должен следовать лидеру, занимающему переднее место в формации, следовать за гармоничной дисциплиной, которая была разработана из опыта и решений предыдущего путешествия. Это позволяет наилучшим образом использовать ресурсы каждого участника формации и приводит к более успешному завершению миграции.
Когда лидер гусей устаёт, он переходит на хвост пеликанов и позволяет другим гусям занять своё место в передней части. Такая смена мест участников формации способствует устойчивости маршрута, разнообразию и равномерному распределению массы на протяжении всего пути. Таким образом, дикие гуси используют эффективную форму организации, которая включает в себя дисциплину, соответствие роли и совместную работу всей команды.
Именно эти черты, характеризующие поведение диких гусей во время миграции, стали ассоциироваться с работой наёмников. Наёмники, как и дикие гуси, зависят друг от друга во время выполнения задания и нуждаются в такой же гармоничной дисциплине, как при миграции птиц.
Именно поэтому наёмников называют «дикими гусями» или «гусачьей командой». Термин «дикие гуси» не означает, что наёмники не обладают интеллектом или что они действительно дикие. Как и у диких гусей, у наёмников есть стратегии, тактики и озабоченность при выполнении своих задач.
Кроме того, наёмники, подобно диким гусям, представляют неформальную структуру, основанную на знаниях и умениях каждого участника группы, а не на должности. Это позволяет им быстро реагировать на изменения ситуации и адаптироваться к разным условиям.
Итак, хотя точная причина использования термина «дикие гуся» в отношении наёмников до конца не ясна, метафора дикой стаи гусей, летящих вместе в формации, где каждый заботится о своём лидере и других участниках команды, объясняет почему наёмников называют дикими гусями. В целом, это показывает способность наёмников работать в команде и подчиняться дисциплине, а также их готовность охранять своего лидера и других участников команды.