В последнее время наблюдается увеличение числа контрактников, которые добровольно покидают армию. Почему это происходит? Существуют несколько причин, которые можно выделить.
Первая причина – это низкая зарплата и дискомфортные условия. Контрактники получают зарплату значительно ниже, чем сотрудники органов внутренних дел или ФСБ. Уровень жизни в казармах оставляет желать лучшего и вынуждает многих молодых людей подумать о пересмотре своих идеалов. Низкая зарплата и несоответствие условий проживания молодежи противопоставляется, например, пленителям морских линий, которые предлагают высокую зарплату, а также международную деятельность.
Вторая причина – это непонимание молодежью целей и миссии армии. Молодые люди ждут от армии нечто большее, чем банальную повседневную рутину. Они хотят получить навыки, которые могут послужить их будущей профессиональной карьере. Но часто такой возможности не предоставляется, что заставляет молодежь искать более интересную и перспективную работу.
Третьей причиной можно назвать малое число поддерживающих связей. Те молодые люди, которые приходят на службу в армию, оказываются в незнакомой для них обстановке. Часто они попадают в места, где не знают никого и не имеют родственников. Их общение со своим окружением сильно облегчается, если у них есть возможность поддерживать связь с друзьями и близкими. Недостаточное количество времени для общения с родными и близкими вызывает у молодых людей ощущение одиночества и бесполезности.
Четвертой причиной является отсутствие признания и стимула. Молодым людям необходимо чувствовать свою значимость и получать признание за свои успехи. Но в армии это не всегда возможно. Контрактники часто выполняют свои обязанности молча и без должного признания и оценки своих достижений. Все это негативно влияет на морально-психологический климат в армии.
Таким образом, можно заключить, что причинами того, что контрактники бегут из армии, являются низкая зарплата и жесткие условия службы, непонимание молодежью значимости и миссии армии, малое количество поддерживающих связей и отсутствие признания и стимула. Решение данной проблемы заключается в поддержании морально-психологического климата среди контрактников, оказании им услуг по подбору работ,участии в карьерном планировании и стимулировании их деятельности. Кроме того, необходимо повышать престиж военной службы, сокращать рутинные задачи и предоставлять возможность получать новые знания и навыки.
Для решения данной проблемы следует проводить ряд мероприятий. Важно привлекать внимание молодых людей к армии, рассказывать о том, какая значимость их службы, а также о тех возможностях, которые открываются перед ними. Для этого можно использовать современные методы информационного и маркетингового воздействия на молодежь. Например, проводить массовые публичные мероприятия, участвовать в социальных проектах и привлекать внимание медиа.
Также необходимо улучшить жизненные условия контрактников и повысить их зарплату. Это может быть достигнуто благодаря оптимизации структуры и развитию казенных предприятий армии, а также при помощи проведения инициативных проектов. Повышение уровня культуры и быта в казармах, улучшение питания и жилых условий – один из важнейших аспектов в уменьшении числа беженцев из армии.
Помимо этого, следует создавать условия для поддержания связи между контрактниками и их родителями и друзьями. Это можно сделать через использование современных технологий связи, а также путем проведения мероприятий, нацеленных на объединение военнослужащих и их родных и близких.
Наконец, важно предоставлять возможность для роста и развития внутри армии. Этим можно достичь через организацию специальных программ карьерного роста, обучение сотрудников новым технологиям и методикам работы, а также предоставление возможности выполнения интересных и сложных заданий.
В заключение, причины, по которым контрактники бегут из армии, связаны со сложными условиями службы, отсутствием стимула и интересных задач, недостаточным уровнем зарплаты и поддерживающих связей. Для устранения данной проблемы необходимо проводить целенаправленную работу по улучшению условий жизни и работы в армии, развитию казенных предприятий, повышению уровня зарплаты, формированию командного духа и организации процесса обучения и развития военнослужащих.