Хирургия - одно из наиболее трудных и ответственных направлений медицины. Для будущего специалиста этой отрасли требуется не только высокая квалификация и знание множества наук, но и умение управлять ситуациями в экстремальных условиях и принимать решения в сжатые сроки. Почему же процент женщин среди хирургов по-прежнему остаётся невеликим?
Одной из наиболее общих причин является предвзятость при выборе профессии. Согласно статистике, мужчины склонны к выбору более "мягких" профессий, таких как торговля, бухгалтерия, юриспруденция или управление проектами. Женщины, с другой стороны, часто выбирают области, связанные с социальной работой, психологией, образованием или здравоохранением.
Ещё одной причиной является стереотипное восприятие женщин-врачей. Традиционно хирурги считаются "мужской" профессией, а для женщин в йе же время остаются более "женскими" направления медицины, такими как гинекология или педиатрия. Большинство женщин, претендующих на профессию склонны выбирать менее сложные области медицины, которые в основном связаны с больной деятелью и более рутинной работой.
Также в процессе карьерного роста и получения профессиональной квалификации, женщины чаще сталкиваются с проблемами дисбаланса между работой и личной жизнью. Ведь достаточно сложно сочетать работу на высококвалифицированной позиции с заботой о семье, воспитанием детей и сохранением здоровья. Это приводит к тому, что многие женщины принимают решение давать приоритет личной жизни, а не карьере.
Также стоит учесть, что хирургия - это не только стереотипно "мужская" профессия, но и очень физически трудоемкая. Работа на операционном столе может длиться много часов, требуется устанавливать деталих инструментов, оптимально располагаться в пространстве, вести процекинурую деятельность в реальном времени. В целом это требует от человека некоторой физической выносливости, которую, как правило, в принципе не свойственна женщинам.
С другой стороны, женщины могут также столкнуться с проблемами дискриминации в трудовых коллективах или проблемами с соглашением со своими мужскими коллегами и пациентами. Здесь нужно учитывать, что существует ряд медицинских областей, где наличие на рабочем месте женщин считается нормой, в то время как в хирургии – это скорее исключение. Некоторые пациенты склонны к тому, что предпочитают лечение, процедуры и операции, выполняемые мужчинами, и это может вызывать неудобства для женских хирургов.
В то же время, в последние годы, стереотипы, связанные со статусом женщин в науке и бизнесе, получили новое развитие в обществе. Медицинские школы уже давно выступают за равнодушие полов в научных исследованиях и оказании медицинских услуг. В медицинской этике закреплен принцип равенства, согласно которому уровень профессиональной подготовки и опыта являются главными критериями для оценки врача, а не пол. Постепенно, число женщин в хирургии начинает увеличиваться. В лучших медицинских учебных заведениях, таких как Харвард, уже существуют департаменты для женщин-хирургов, где профессионалкам-стоматологам, гинекологам, пластическим хирургам и другим специалистам предоставляются услуги, целенаправленно ориентированные на их специфические потребности, например, организация дополнительной помощи в уходе за детьми.
В целом, чтобы увеличить процент женщин в хирургии, необходимо устранять барьеры и препятствия, связанные с дискриминацией и стереотипным восприятием. Кроме того, нужно создавать определенные механизмы гарантированных прав, которые обеспечили бы равные возможности личностного и профессионального роста для женщин. Это может быть содействием в оплате женщин-хирургов, поддержка в создании комфортных условий работы и отдыха, находящихся в зоне ответственности работодателей. Пpeдустpaвить дискриминацию и удалить стереотипный образ "мужской" профессии хирурга буквально в руках нормативных правовых актов. Бoлее высoкиj урoвeнь гендeрнoгo paвенcmвa и cpoзa только cлeдующим этaпом в oбщественном Прoгрecce.