На основании имеющихся данных можно предположить, что увольнение Гуревича Александра было связано с несоответствием его профессиональных качеств и ожиданий работодателя.
Согласно информации о биографии Гуревича, он был выпускником Российского государственного университета нефти и газа имени И.М. Губкина, где он обучался на специальности "Горное дело". Однако, несмотря на образование и профессиональную подготовку, Гуревич не смог удержаться на своей должности в компании.
Возможно, причиной увольнения стало несоответствие его практических навыков требованиям работодателя. В современном бизнесе, помимо образования и теоретических знаний, важны также и практические навыки и опыт работы в конкретной отрасли.
Кроме того, возможно, Гуревич не смог приспособиться к корпоративной культуре компании, не показал себя эффективным и не проявил достаточной инициативы в работе.
Однако, без знания конкретных обстоятельств трудно дать точный ответ на вопрос о причинах увольнения Гуревича. Возможно, решение было связано с финансовым кризисом в компании, сокращением численности сотрудников или перестройкой в управлении.
Также стоит отметить, что в современных условиях увольнение с работы не всегда является отрицательным явлением. Многие люди переходят с одной работы на другую, пытаясь найти наиболее подходящую для себя среду и возможности для развития.
В любом случае, увольнение не должно рассматриваться как неудача, а скорее как новая возможность реализовать свои профессиональные и личные достижения. Конечно, этому способствуют обширные личностные качества, такие как целеустремленность, ответственность, настойчивость, способность к обучению и стремление к успеху.